第十分界线第40章 新规则的序章

次日清晨阳光透过总裁办公室的落地窗照亮了桌面上那份刚起草完成的《关于调整项目协作与个人发展激励机制的设想》。

陆承烨将文件打印出来仔细审阅了一遍又用红笔在几处条款旁做了修改批注 —— 他把 “项目创新贡献奖” 的奖励额度提高了 50%还特意在 “双向评估机制” 后补充了 “允许项目成员对管理层决策提出建设性意见” 的细则。

做完这一切他拿起文件径直走向项目组办公区。

此时林薇正和跨部门团队讨论工作看到陆承烨走来众人下意识地停下交谈气氛瞬间变得有些紧张。

以往陆承烨的突然出现大多是带着严苛的要求或批评可这次他脸上没有惯有的冰冷反而带着一种少见的平和。

“大家先停一下。

” 陆承烨的声音温和了许多“我这里有一份新的项目协作与激励机制设想想先和大家讨论听听你们的意见。

” 他将文件分发给在场的每个人最后一份递给林薇时目光在她脸上多停留了两秒带着一丝不易察觉的期待。

林薇接过文件看到标题的瞬间瞳孔微微收缩。

“协作”“激励”“双向评估”—— 这些词汇与之前那份冰冷的 “扣分制” 规则形成了鲜明对比。

她快速翻阅内容当看到 “项目创新贡献奖”“职业发展赋能计划” 等条款时心里泛起一阵复杂的涟漪。

尤其是 “允许项目成员对管理层决策提建议” 这一条让她不禁想起自己曾在复盘报告中提到的 “团队沟通壁垒” 问题。

“陆总这份机制里的双向评估具体是怎么实施的？如果管理层不认可成员的意见会不会只是形式主义？” 市场部的一位主管率先提出疑问语气中带着一丝谨慎。

陆承烨没有回避坦然回答：“双向评估会采用匿名打分与公开讨论结合的方式管理层的评估结果需要附带具体理由成员提出的合理建议若未被采纳也需给出书面解释。

后续我会成立专项小组监督执行确保不是形式主义。

” “那职业发展赋能计划是针对所有成员吗？包括我们这些基层员工？” 另一位年轻员工小声问道眼中满是期待。

“没错无论是核心成员还是基层员工只要有明确的职业规划公司都会提供相应的培训资源和晋升通道。

” 陆承烨的回答让在场的人都露出了惊喜的表情办公室里的气氛逐渐活跃起来。

林薇看着眼前的场景又看向文件上那些充满温度的条款忽然明白过来 —— 这份新规则不仅仅是对公司制度的优化更像是陆承烨对过去那段 “规则束缚” 关系的一种回应。

她抬起头正好对上陆承烨的目光他的眼神深邃似乎在等待她的反应。

“陆总我认为这份机制还可以补充一条‘跨部门协作容错条款’。

” 林薇深吸一口气主动开口“跨部门项目涉及多个领域难免会出现试错成本明确容错范围和责任划分能让团队更敢创新。

” 陆承烨眼中闪过一丝赞许：“这个建议很好我会立刻补充进去。

还有其他意见吗？” 众人纷纷提出自己的想法讨论氛围热烈而真诚。

林薇看着陆承烨认真记录建议的样子心里那道因 “效率坟墓” 论筑起的冰墙又融化了一角。

她忽然意识到陆承烨并非不懂变通只是习惯用规则来掩饰内心的柔软。

而现在他正在主动打破自己设定的壁垒。

然而这份新规则的推进并非一帆风顺。

当天下午董事会就收到了匿名举报信信中称陆承烨的新机制 “过度倾斜普通员工损害管理层利益”“可能导致项目决策效率低下”。

更令人意外的是举报信还附上了几张模糊的照片照片中林薇与陆承烨在停车场交谈被刻意营造出 “关系亲密” 的假象。

“陆总这明显是有人在故意阻挠新规则落地还想挑拨您和林经理的关系。

” 周谨拿着举报信脸色凝重“幕后势力很可能就是想借这件事让您在董事会面前失信。

” 陆承烨看着举报信上的内容眼神瞬间变得冰冷。

他清楚这是锐思创始人的反击 —— 新规则一旦实施公司内部协作效率提升幕后势力想找内鬼、搞破坏的难度就会大大增加。

“不用慌。

” 陆承烨冷静地说“你去收集新规则的支持数据包括各部门的反馈意见、行业内类似机制的成功案例我会在下周的董事会上亲自解释。

至于那些照片清者自清没必要过多解释。

” 周谨点点头转身离开。

办公室里只剩下陆承烨一人他拿起那份新机制文件手指轻轻摩挲着林薇提出补充的 “容错条款”心里做出了一个决定 —— 他不仅要推动新规则落地还要让林薇参与到机制的最终制定中让她知道这份规则的背后有她的影子。

当天晚上陆承烨给林薇发了一条消息：“明天上午十点来我办公室一趟关于新机制的补充条款想和你详细讨论。

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