第十分界线第41章 新规则的序幕

林薇坐下时指尖还残留着汇报时紧握激光笔的微麻感。

新规则的宣布像一股暖风吹散了会议室里长期积压的压抑可她心里那道因 “效率坟墓” 论筑起的防线却并未因此松动。

她清楚规则的改变或许是出于项目发展的需要但人与人之间的界限从来不是一纸方案就能轻易打破的。

例会继续推进团队成员讨论本周工作时明显比以往更主动。

市场部的小吴主动提出：“陆总林经理关于星晖项目的用户画像优化我之前整理了一份基于竞品数据的分析报告能不能占用两分钟和大家分享一下？” 放在以前这种 “额外” 的提议往往会被视为 “偏离议程”可这次陆承烨点头示意：“正好是本周重点你来讲。

” 小吴眼睛一亮快步走到投影前略显紧张却条理清晰地阐述着自己的想法。

林薇认真倾听偶尔在笔记本上记录要点心里不禁感慨 —— 新规则带来的不仅是制度的变化更是团队成员心态的转变。

当 “约束” 变成 “赋能”每个人的积极性都被调动了起来。

会议接近尾声时陆承烨突然开口：“星晖那边传来消息下周五要召开项目中期评审会除了常规进展汇报还需要我们提交一份关于用户增长的创新方案。

这是新规则落地后的第一个重要挑战我希望团队能拿出不一样的东西。

” 他看向林薇“方案由你牵头团队成员自愿报名参与有想法的可以会后找林薇组队。

” 散会后林薇刚回到工位就有三位同事主动找上门希望加入创新方案的小组。

“林经理我之前做过用户增长的案例分析或许能帮上忙！”“我可以负责数据建模确保方案的可行性！” 大家热情高涨林薇笑着一一回应快速组建起一支五人的核心小组。

正当她和团队成员讨论方案框架时办公桌上的内线电话突然响起是总裁办公室打来的。

“林经理陆总请你现在过来一趟。

” 秘书的声音温和却让林薇心里泛起一丝紧张。

她交代好工作整理了一下衣角走向那间熟悉又陌生的办公室。

敲门进入陆承烨正站在落地窗前看着楼下的车水马龙。

听到动静他转过身手中拿着一份文件：“这是星晖中期评审会的详细要求里面有几个潜在的关注点你可以参考一下。

” 他将文件递给林薇补充道“创新方案不用局限于常规思路有需要跨部门协调的资源直接找我签字走绿色通道。

” 林薇接过文件指尖与他的手指短暂触碰她像触电般快速收回手低头翻看文件：“谢谢陆总我会和团队尽快拿出初步方案。

” “不用急” 陆承烨的声音比平时柔和了些“新规则的核心是激发创造力不要让时间压力影响质量。

另外” 他顿了顿目光落在林薇眼底“上次你提到的‘跨部门协作容错条款’我已经补充到公司的通用制度里了后续推进过程中不用有太多顾虑。

” 林薇猛地抬头眼中满是惊讶。

她没想到自己随口提出的建议会被陆承烨如此重视甚至推广到整个公司。

“陆总这……” “你的建议有价值就该被采纳。

” 陆承烨打断她语气平淡却带着不容置疑的肯定“好了去忙吧有问题随时来找我。

” 林薇点点头转身离开。

走到门口时她忍不住回头看了一眼陆承烨已经重新看向窗外阳光洒在他身上勾勒出挺拔的身影竟让她生出一丝莫名的安心。

接下来的几天创新方案小组进入紧锣密鼓的筹备中。

有了新规则的支持跨部门协作变得异常顺畅 —— 需要技术部提供数据接口当天就得到了响应；需要市场部的用户调研数据第二天就拿到了完整报告。

团队成员们分工明确配合默契方案的雏形很快就形成了。

周五下午小组向陆承烨汇报初步方案。

会议室里林薇详细阐述了方案的核心思路：“我们计划通过‘精准场景化营销 + 用户分层运营’的方式结合星晖的产品特性实现用户增长的突破。

数据模型显示这个方案的成功率在 75% 以上。

” 陆承烨认真倾听偶尔提出几个关键问题林薇和团队成员都从容应对。

汇报结束后他没有立刻表态而是思考了片刻：“思路不错但还少了一个亮点 —— 如何将嘉格的核心优势与星晖的需求深度结合？比如我们之前在危机公关中展现出的舆情把控能力能不能融入用户增长方案降低潜在风险？” 这个问题让林薇眼前一亮：“陆总您的意思是在用户增长的同时同步建立舆情预警机制及时应对可能出现的负面反馈？” “没错。

” 陆承烨点头“星晖作为资本公司最看重风险控制。

在增长方案中加入风险防控模块能让方案更有竞争力。

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