梅家三朵花第16章 传承与新生4破局的联合

县政府的会议室里空气凝滞得如同梅林县夏日雷雨前的闷热。

长条桌两侧一边是以梅小红、梅小艳、梅小丽三姐妹为核心的梅家集团代表另一边则是县里几家濒临倒闭的乡镇小厂负责人他们脸上写着焦灼、怀疑还有一丝被逼到绝境的屈辱。

窗外几株老樟树的叶子纹丝不动。

“联合？说得好听！不就是想吞了我们那点可怜的家当给你们梅家这艘大船当压舱石吗？”打破沉默的是原县农机厂厂长赵德柱他嗓门粗哑古铜色的脸上沟壑纵横手指关节因常年劳作而粗大变形。

他的厂子技术落后产品积压工资拖欠了三个月工人们眼看就要揭不开锅。

小丽深吸一口气她今日特意穿了一身略显朴素的灰色西装试图减弱自身“深圳大老板”的距离感但显然效果甚微。

她理解赵德柱们的敌意在过去的年月里资本兼并往往意味着他们这些“旧时代残党”被无情扫除。

“赵厂长您误会了。

”小丽的声音清晰而沉稳她没有看面前的策划书目光直接迎向对面那些充满戒备的眼睛“不是吞并是联合。

我们带来的不是收购协议而是这份《梅林县小微企业共生联盟章程》草案。

”她示意助理将厚厚的文件分发下去。

“共生？”另一个小陶瓷厂的女负责人嗤笑一声翻着文件“好听！钱呢？技术呢？订单呢？画大饼谁不会？” 小红接过话头她的语气带着超市里与各色供应商打交道的爽利和实在：“张厂长饼画出来得大家一起和面、一起烙。

钱我们梅家可以牵头成立一个互助基金初期投入一笔在座各位根据规模按比例认缴共担风险未来收益也按比例分享。

技术”她看向小丽“我妹的电子厂工程师团队可以优先为联盟成员提供技术改造咨询阿鹏经理今天也来了。

” 阿鹏站起身不再是当年那个钻研发、略显腼腆的技术员如今的他沉稳干练他朝众人微微鞠躬：“我们初步调研了各位厂子的情况农机厂的铸造工艺稍加升级可以为我们电子厂生产部分结构件；陶瓷厂的传统釉彩技术如果能结合现代设计完全可以开发高端文创礼品通过小红的超市渠道和我们的电商平台销售。

” 小艳的声音则更柔和却带着不容置疑的坚定：“至于订单我们梅家集团本身就有大量需求。

更重要的是我们可以整合资源共同承接过去不敢想的大项目。

我们合作社的‘云绣’品牌需要包装陶瓷厂的瓷器就是最好的载体；农机厂如果能转型生产小型环保农机合作社的生态农业项目就是第一个客户。

这不是施舍是抱团取暖是把各自的短板补上长板接长一起把梅林县的产业做大。

” 会议室里响起窃窃私语怀疑的目光并未完全消散但多了几分掂量和思索。

赵德柱捏着那份章程手指微微颤抖。

他认得几个字看得懂里面关于“股权置换”、“技术共享”、“订单池”、“统一品牌营销”的条款这和他想象的被一口吃掉完全不同。

他抬起头目光扫过梅家三姐妹：小丽的锐利与真诚小红的务实与爽快小艳的包容与远见。

他浑浊的眼睛里闪过一丝波动。

“那……工人呢？”他哑声问这是他最核心的焦虑“改了革用了新机器我们这些老伙计怎么办？他们跟了我大半辈子总不能一脚踢开！” 这个问题戳中了所有小厂负责人的心坎会议室再次安静下来。

小丽和小红对视一眼然后看向了小艳。

小艳轻轻点头从容开口：“这正是联盟要解决的另一个核心问题。

我们计划在联盟内推行‘老带新’师徒制。

老师傅的经验是宝贝不能丢。

成立‘工匠学堂’请老师傅们系统整理、传授绝活评定技术等级给予专项补贴。

同时组织年轻工人跟班学习也请阿鹏他们的团队来培训新技术。

愿意转型的可以成为设备操作员、质检员甚至技术员。

只要肯学联盟内部优先调剂岗位。

我们梅家合作社的残障员工培训经验完全可以复制过来。

” 她顿了顿声音提高了一些带着一种鼓舞人心的力量：“我们的改革不是要淘汰谁是要让每个人都跟上时代找到新位置。

工人的稳定是联盟稳定的基石这点我们绝不妥协。

” 这番话像一颗定心丸缓缓落进众人心里。

赵德柱紧绷的肩膀似乎松弛了一丝。

会议没有立刻达成协议但坚冰已然打破。

小丽知道信任需要时间尤其是对这些在风雨飘摇中挣扎了太久的企业而言。

接下来的几个月梅家三姐妹几乎投入了全部精力推动联盟的成立。

小丽坐镇总部协调技术支持和资金调度她雷厉风行却也在一次次与这些小厂主的沟通中多了几分耐心与换位思考。

小红利用超市的渠道优势率先与几家厂子签下了试订单用实实在在的订单给他们信心她甚至亲自跑到陶瓷厂和老师傅们一起琢磨如何把传统梅花图案烧得更富现代感。

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